安德門民工市場的大學生窗口已經開了7年,這是市場里唯一擁有電腦、通過網絡與求職者交流的窗口。11月9日上午10點,民工市場一天中最為熱鬧的時候,大廳內外也只有稀稀拉拉近百民工,電腦不斷響起“嘀”聲。“都是大學生在交流崗位情況”辦公室出租,窗口經理嚴兆隆說,本月給10多位學生推薦了崗位,有的已成功,有的不滿意想換,有的想退介紹費,都通過QQ交流,“忙不過來的,是每天兩三百封求職郵件。”助手殷德勤打開郵箱,記者看到未讀郵件188封,幾乎都是求職信。
  “今年求職大學生特別多,但招大學生的企業太少。”老嚴無奈地告訴記者,現在農民工難招,中介每推薦一名工人給企業,可拿到兩三百元“人頭費”,但要想拿到大學生崗位,得請公司人事經理吃飯才行設計裝潢。幹了近10年職介,老嚴積累的企業客戶已有2000多家,這兩年經濟不景氣,招大學生的企業更少了,他不得不兼職做些農民工的生意,“否則房租都付不起”。
  談話間,一位年輕女孩走了進來,她是鹽城人,今年6月畢業於南京藝術學院本二批次的藝術設計專業,曾在一家保險公司幹了3個月業務員,可一分錢都沒拿到。家裡人讓她回老家找工作,但她想留在南京,網上預約之後來到民工市場碰運氣,“我的專業偏向動漫設計,情趣用品想找個文員崗位,一個月有2000元就行。”嚴兆隆告訴她,現在企業的文員崗位一般直接就給關係戶了,“電焊工、數控加工工、模具工等技術工種空崗倒是很多,但大學生們又做不來。”
  這番話說出了當前人力資源市場的結構性矛盾——一方面,企業需要大量一線操作工,但其依賴的農村勞動力逐年減少;另一方面,高校連年擴招,但大學專業設置並不適應目前的產業結構,使得一段時期內大學畢業生相對過剩。省勞動就業管理中心的數據顯示,今年三季度,全省人力資源市場的求職者中,年輕新成長失業人員占20港式飲茶.4%,這其中應屆高校畢業生占57.36%,達到18.8萬人,而外來求職者、本市農村人員比去年同期分別減少了18.50%和21.32%。
  各級政府出台了一系列鼓勵和促進大學生就業的政策措施。省勞動就業管理中心副主任陳少商務中心波說,從今年8月份起,我省依托覆蓋到村的人力資源和社會保障基層平臺,對轄區內每一名未就業畢業生實名制登記,根據其就業狀況、就業意願進行針對性幫扶。
  “目前摸底下來,淮安還沒有工作的大學生有800多名。給他們提供個崗位不難,難就難在滿足‘體面就業’要求上。”淮安就業管理中心書記翟傳豹說,如果讓大學生去當操作工,即便畢業生自己願意,一些家長也不甘心,覺得四年大學白上了,寧願孩子在家獃著。
  人力資源和社會保障部門組織離校畢業生參加就業見習,或免費提供職業技能培訓,以提高其就業能力。比如鹽城技師學院,這兩年就承擔起對當地一些就業困難人員的技能培訓任務。該校學生近年在國內外屢獲技能大獎,每年2000多名畢業生中很多人在二三年級時就被各大企業預定了。但和很多職技校一樣,鹽城技師學院每年都為招生髮愁,院長呂成鷹說:“今年大學錄取率在85.8%,明年高考生源減少2.26萬人,錄取率肯定更高,上職技院校的學生相應就更少了。”
  一面是職技院校的畢業生被哄搶卻沒人願意上,另一面是越來越多輕鬆考上大學的孩子找不到工作。一位不願透露姓名的就業專家呼籲,目前的中國還沒有“奢侈”到可以讓大學生“過剩”的時候,是該好好反思目前的高校教育體制了。呂成鷹建議,應學習德國的先進教育模式和薪酬機制,他們有七成高中生進入職業技術學校,“家長們並不覺得孩子學技能丟人,因為德國藍領收入很高,也能得到社會的尊重。”呂成鷹不無憧憬地說,哪天家長們不再覺得孩子當工人低人一等,大學生就業也就不難了。 本報記者 黃紅芳
  (原標題:結構性缺工難掩大學生就業難)
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