比給付項目 勞保優於國保比給付項目 勞保優於國保 【陳雪蓮∕台北報導】 2008/11/11 工商時報 在「有工作加勞保,沒工作加國保」的原則下,每個人在一輩子中,可在國保和勞保這兩種保險體系間進進出出,但卻不能任意選擇,而視個人當時條件,強制加入其中之一,不過只要有機會加勞保,就應珍惜,因勞保的各酒店打工項給付優於國保。 勞委會表示,勞工在有工作期間應該參加勞保,有勞保的期間就不能重複參加國民年金;但是如果勞保中斷,例如尋職待業期間,會主動被納入國民年金,等到再加入勞保後,國民年金會再主動退保。也就是,依照國民年金法和勞保條例修正條文的規定,有工作的人依規定應參加勞保,沒有工作或勞保酒店兼職的人,才須要參加國民年金,不能任意選擇。 所以,有工作就參加勞保累計勞保年資;沒有勞保的期間,則參加國民年金累計國保年資,等到老年退休時,兩種年資都可以分別請領給付。值得注意的是,雖然勞保和國民年金是分開計算年資,但這兩項社會保險最嘉惠民眾的部分,是要領老年給付時,年資可以合併計算。燒烤如果勞保年資沒有辦法累計到15年的人,本來只能領勞保一次金,但加計國民年金的年資後,如果滿15年,也可以在滿65歲時請領勞保年金,再加上國民年金,很容易就可以領取兩份年金。 但須注意的是,勞保有投保薪資高低差異,最高可保到43,900元,而國民年金因是給沒有工作或勞保的人保險,所以只能提供最基礎烤肉食材保障,投保金額只有17,280元,國民年金相對的給付金額也比較低。 尤其如果勞保是領年金,則國民年金只能用B式計算,除非年資較長,否則相對於勞保差距更遠,更凸顯出勞保的可貴。


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